Votre centre de formation à Nancy vous prépare aux
BTS AG - BTS MUC - BTS COM - BTS BANQUE - DEESARH – DESSMA - DEESPAB - DEESCOM- Master FEDE Management et Stratégie d'Entreprise
Master FEDE Management des Ressources Humaines
MASTER
FEDE Européen en Management des Ressources Humaines NANCY
Financement et prise en charge par les
dispositifs habituels: Financement personnel;
L’engagement de la direction
FORMACTION INSTITUT vous propose une formation de qualité, dispensée par une
équipe de formateurs expérimentés et des professionnels reconnus.
Les modules de formation professionnalisante sont animés exclusivement par des
professionnels d’entreprise.
L'alternance école/entreprise apporte un plus réel pour l'intégration dans le
milieu professionnel.
Nous vous proposons des rythmes de formation adaptés :
Première formule :
En contrat de professionnalisation (2 jours en formation, les jeudis et
vendredis et le reste de la semaine en entreprise).
Deuxième formule :
La formation initiale (2 jours en formation par semaine, les jeudis et
vendredis et le reste du temps peu être utilisé pour les périodes de stages ou
autres activités).
En espérant répondre à vos attentes, l’ensemble de l’équipe de FORMATION
INSTITUT vous souhaite une bonne navigation sur notre site internet !
La direction
Catherine LAMOTHE
Emmanuel HENRY
ADMISSION
Sur dossier et entretiens de motivation
avec les responsables de la formation. L'admission est faite sous réserve de la
signature d'une convention concernant le financement et la prise en charge du
coût de formation.
FINANCEMENT
Financement
et prise en charge par les dispositifs habituels: Financement personnel ; État;
Entreprise ; CIF; OPCA ; Budget formation professionnelle ; ANPE ; APEC ;
Formation continue ; Reconversion.
OBJECTIFS
Le MASTER FEDE Européen en
Management des Ressources Humaines s’adresse prioritairement à des étudiants
ayant validé un diplôme de niveau II (bac +3) dans les domaines de la gestion
des ressources humaines, de la psychologie, de la sociologie ou en droit du
travail.
Les domaines abordés en première année sont : les entreprises, la concurrence
et l’Europe, langue vivante Européenne (écrit), environnement juridique (droit
du travail, introduction au droit des sociétés), management des ressources
humaines, gestion financière d’un projet, management d’équipe, pratique de la
gestion des ressources humaines, une mission ou un projet professionnel de fin
d’année.
En fonction de la spécialité choisie, le MASTER FEDE Européen en Management des
Ressources Humaines prépare les étudiants aux fonctions de : Responsable
formation, Responsable recrutement, Chef de projet, Consultant RH, Responsable
RH, Responsable du développement des RH.
MODE D’EVALUATION
Le mode d’évaluation du MASTER FEDE repose sur le système des crédits (ECTS).
Le cursus complet comprend 4 semestres au cours desquels les étudiants devront
obtenir 120 crédits répartis entre plusieurs modules à raison de 60 crédits par
année de MASTER FEDE. (Le crédit est l’unité d’évaluation des programmes et
chaque module correspond à un nombre déterminé de crédits).
MASTER FEDE EUROPEEN DE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
|
Liste des unités capitalisables |
Contenu |
|
UE A UC A4/5
UE B UC B4
UE D UC D41.1
UCD41.2
UC D42 |
Les entreprises, la concurrence et l’Europe
Langue vivante Européenne
Environnement juridique - Droit du travail - Introduction au droit des salariés
Management des ressources humaines - Gestion financière d’un projet - Management d’équipe - Pratique de la gestion des ressources humaines
Mission |
|
EPREUVES |
UC |
COEFF |
FORME |
DUREE |
|
Les entreprises, la concurrence et l’Europe |
A 4/5 |
4 |
Dissertation |
4h |
|
Langue vivante européenne |
B4 |
2 |
Ecrit |
1h45 |
|
Techniques professionnelles |
D41.1 D41.2 D42 |
4 3 7 |
QCM QCM + exercices Grand oral |
3h 2h 1h |
MASTER FEDE Management des Ressources Humaines NANCY
PROGRAMME de 1ère année
Les entreprises, la concurrence et l'Europe
• Activité économique et droit européen des affaires
• Marché et législation communautaire
• Positions sur le marché et effets de concurrence
• Règles européennes de concurrence applicables aux entreprises
• Mise en œuvre des interdictions
• Action communautaire en matière de concurrence
• Règles de concurrence applicables aux Etats membres
• Marché intérieur et entreprise
Langue vivante européenne des affaires (oral et écrit)
Gestion financière d'un projet
• Définition des éléments d’un projet
• Evaluation financière du projet
• Suivi financier du projet
• Choix de financement
• Contrôle de gestion, outils de gestion
Module de cours : Internet, NTIC et Veille en entreprise.
Méthodologie de la veille sur Internet, observation des pratiques, apprentissages des outils, application. Notion d’information,
Recueil et diffusion de l’information - les systèmes d’information de l’entreprise
Environnement juridique
1 - Droit du travail : Relations individuelles du travail
• Droit social européen et international
• Le contrat de travail
• Durée de travail
• Règlement intérieur et droit disciplinaire
• Inspection du travail
• Internet et droit du travail
2- Droit du travail : Relations collectives du travail
• Histoire des relations sociales et syndicalisme
• Instances représentatives du personnel
• Le licenciement pour motif économique
• Sécurité des travailleurs
• Relations sociales
• Stratégie sociale
3- Introduction au droit des sociétés
• Les différents types de sociétés
• Les organes de direction
• Les associés et assemblées
• Titres émis par les sociétés
• La vie de la société
Management des RH
1- Management d’équipe
• Les différents styles de management
• Les outils du management
• Prévention et gestion des conflits
• Conduite de réunions
• Conduite du changement, les outils de la qualité
2- Pratique de la Gestion des Ressources Humaines
• Connaissance des métiers RH
• La Gestion des Ressources Humaines
• Conception et mise en œuvre des pratiques de la GRH
• e-GRH / SIRH (Système Intégré RH)
• Communication interne
• Bilan social
Présentation d’une mission professionnelle
• Synthèse de la démarche stratégique
• Rédaction mémoire
• Soutenance orale
Dans le cadre d’une activité salariée ou d’un stage, l’étudiant devra construire un rapport d’activité autour d’une mission qui lui aura été confiée par l’entreprise.
Cette mission peut traiter de problématiques afférentes soit aux ressources humaines au sens large, soit à la communication interne. Elle sera définie et suivie au sein de l’entreprise par un maître de stage.
Formaction Institut - Préparation au MASTER FEDE Européen en Management des Ressources Humaines à Nancy (54).
(c) 2009 - Formaction institut - 718 rue de la gare - 54710 LUDRES
Tél. 03 54 95 57 41 - 06 73 05 97 14 - 06 75 38 30 79 - mail: formaction.institut@gmail.com