Votre centre de formation à Nancy vous prépare aux

BTS AG - BTS MUC - BTS COM - BTS BANQUE - DEESARH – DESSMA - DEESPAB - DEESCOM- Master FEDE Management et Stratégie d'Entreprise
Master FEDE Management des Ressources Humaines

Préparation au DEESARH à Nancy

Diplôme Européen d'Etudes Supérieures Assistant en RH

Le DEESARH est un diplôme européen de 2nd cycle, spécialisé en Ressources Humaines.
Le DEESARH est destiné aux étudiants issus de DUT, GRH, ou DEUG de droit ou de psychologie, ou BTS Assistant de Gestion PME/PMI et BTS MUC désireux d'acquérir une formation spécialisée en ressources Humaines. Il est reconnu par les entreprises et un grand nombre d'écoles supérieures et d'universités membres de la Fédération des Ecoles sur toute l'Europe.

Débouchés du DEESARH

Assistant de service recrutement, assistant de service formation, gestionnaire administratif RH, gestionnaire paie, assistant consultant RH, assistant de recherches.

Le DEESARH prépare les étudiants aux fonctions de Responsable de la formation en entreprise, de Technicien en gestion du personnel, de Chargé de recrutement en entreprise ou d'Adjoint au chef de projet en ressources humaines.

L'Assistant(e) Ressources Humaines seconde le responsable des ressources humaines ou le dirigeant de l'entreprise. Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation...) nécessaires à l'optimisation ou à l'adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l'entreprise. Il peut également avoir un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.        

Admission au DEESARH

Être titulaire du diplôme européen de la spécialité (Bac +2),
Être titulaire d'un BTS, DEUG, DUT,
Être titulaire d'un diplôme ou d'une attestation, délivré par une école ou une université, qui valide au moins 120 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS).

Objectifs du DEESARH

Le DEESARH (Diplôme Européen d'Études Supérieures d'Assistant en Ressources Humaines) permet aux étudiants issus d'un Bac +2 d'acquérir les compétences pour passer d'un niveau de technicien supérieur à celui de cadre, et de les préparer à occuper des fonctions de responsabilité au sein d'un service de Ressources humaines. C'est la suite logique du BTS Assistant de Gestion ou Assistant de Direction.

À l'issue de cette formation, vous serez en mesure:

Rendez-vous sur le formulaire de mise en relation pour recevoir, directement des établissements, toute l'information dont vous avez besoin pour choisir et pour intégrer une école qui prépare au DEESARH

Examen du DEESARH

Pour consulter les matières générales en DEES, cliquez ici

Admission

Sur dossier et entretiens de motivation avec les responsables de la formation. L'admission est faite sous réserve de la signature d'une convention concernant le financement et la prise en charge du coût de formation.

Prix

Financement et prise en charge par les dispositifs habituels: Financement personnel; État; Entreprise; CIF; OPCA; Budget formation professionnelle; pôle emploi ; APEC; Formation continue; Reconversion.

PROGRAMME DU DEESARH

 Techniques professionnelles

• Gestion des ressources humaines et politiques de recrutement
La connaissance des métiers.
Place et rôle de la gestion des ressources humaines.
Stratégie et ressources humaines.
Le recrutement : politique, campagne de recrutement, gestion des candidatures, entretien de recrutement, suivi.

• Droit du travail
Le contrat de travail : obligations légales, congés, droit disciplinaire, rupture et suspension, durée du travail.
Les partenaires sociaux et institutionnels.
Les conflits sociaux.
Les élections du personnel.
La gestion des absences.

• La gestion des conflits
Anticipation, détection et évaluation des différents types de conflits.
Méthodes de résolution des conflits.

• La formation
L'environnement : réglementation, organismes, etc…
Le plan de formation.
Méthodes d'évaluation des actions de formation.

• La paie
Calcul du salaire : décompte des heures de travail, primes et indemnités.
Congés payés.
Bulletin de paie, cotisations sociales.
Obligations légales.

• L'évaluation du personnel et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Les pratiques d'évaluation.
Le suivi des carrières.
La carte des emplois et les ressources de l'entreprise.
Identification des emplois futurs et adéquation.

• La gestion des rémunérations
Analyse de la masse salariale et budget.
Individualisation des rémunérations.

• La gestion du stress

• NTIC (Nouvelles techniques de l'information et de la communication)
La maîtrise stratégique de l'information.
Les sources d'information.
Organisation d'une structure de veille dans l'entreprise.
Les NTIC : outil stratégique pour l'aide à la déciion.
Stage ou Projet tutoré

• Stage :
Pendant le stage, d'une durée de 6 à 12 semaines, ou dans le cadre d'un emploi salarié, le stagiaire détermine avec son tuteur en entreprise les études, actions et missions qui lui seront confiées et qui constitueront la matière de son mémoire.

• Projet tutoré :
Les candidats qui n'ont pas la possibilité d'accomplir un stage en entreprise peuvent appuyer leur mémoire sur des travaux théoriques. Dans ce cas, le projet de mémoire est déterminé en concertation avec l'équipe pédagogique. Il peut avoir pour thème, par exemple, la création d'une entreprise, une étude de marché, la mise au point d'une méthode, d'un produit, l'étude d'un aspect théorique et son application dans l'entreprise, etc.

Formaction Institut - Préparation au DEESARH à Nancy (54).

(c) 2009 - Formaction institut - 718 rue de la gare - 54710 LUDRES

Tél. 03 54 95 57 41 -  06 73 05 97 14 - 06 75 38 30 79 - mail: formaction.institut@gmail.com