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Master FEDE Management des Ressources Humaines
Le contrat de professionnalisation
Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation permet au salarié de suivre une formation pour obtenir une qualification professionnelle, un diplôme ou un titre à finalité professionnelle et de réussir votre insertion professionnelle.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à :
Durée indéterminée (CDI) débutant sur une action de professionnalisation de 6 à 12 mois, jusqu'à 24 mois dans certains secteurs professionnels.
Durée déterminée (CDD) d'une durée minimale comprise entre 6 mois et 12 mois, pouvant être portée jusqu'à 24 mois (notamment pour une formation diplômante type BTS).
Rémunération du contrat de professionnalisation :
La rémunération varie en fonction de l'âge et du niveau de qualification. Elle est calculée sur la base du revenu minimum conventionnel ou, à défaut, du SMIC.
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Diplômes |
Age |
% du SMIC |
Rémunération brut en euro sur la base de 35 heures |
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Bac professionnel et technologique
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- de 21 ans |
65% |
832.06 |
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Bac professionnel et technologique
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+ de 21 ans |
80% |
1027.07 |
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Bac général ou niveau
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- de 21 ans |
55% |
704.05 |
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Bac général ou niveau
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+ de 21 ans |
70% |
896.06 |
Les entreprises : Qui ?
Tout employeur établi ou domicilié en France peut signer un contrat de professionnalisation, sauf l'état, les collectivités locales et leurs établissements publics à caractères administratif.
Avantages du en contrat de professionnalisation
Prise en charge du coût de la formation par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé auquel l’entreprise verse ses contributions alternance obligatoires.
Possibilité d’intégrer un jeune collaborateur, non pris en compte dans le calcul des effectifs au regard du Droit du Travail, à un coût salarial réduit (% du Smic).
Exonération pendant la durée du contrat de charges patronales :cotisations exonérées : assurances sociales (maladie, maternité, veuvage, vieillesse), allocations familiales et accident du travail.
Un financement par l'OPCA des frais pour la fonction tutorale : 230 € par mois et par tuteur pour une durée maximale de 6 mois, quel que soit le nombre de salariés accompagnés (au maximum 3 salariés).
Le salarié: Qui ?
Vous avez entre 16 à 25 ans révolus ainsi que les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
Le contrat de professionnalisation à Nancy !
Avantages pour le salarié
Vous suivez une formation gratuite pour vous, votre formation est financée par l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) auquel votre employeur verse sa contribution.
La formation sur votre temps de travail est dispensée par un organisme de formation, vous devez conclure avec lui une convention de formation.
Vous signez un contrat de travail avec votre employeur, vous êtes donc salarié et vous bénéficiez d'un accompagnement professionnel, la formation peut être encadrée par un tuteur. Cette personne est chargée d'accueillir, d'informer et de guider le salarié en contrat de professionnalisation pendant toutes la durée du contrat, de veiller à son emploi du temps et d'assurer la liaison avec l'organisme de formation.
Vous préparez votre diplôme, obtenez une expérience professionnelle et bénéficiez d'un suivi.
Vous alternez entre périodes de travail en entreprise et périodes de formation dans un organisme de formation.
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